雖然法律規定不得歧視愛滋感染者，但是愛滋病感染者仍然感受到社會的歧視，並認為在就學、就業、就醫等各方面都受到難以想像的不公平對待，而且覺得法律無法提供感染者實質保護，形同虛設。
一位二十多歲的電話客服人員小如（化名）是位愛滋病感染者，定期都要到醫院回診，有次，小如又向公司請病假回醫院檢查，隔天，如同以往「老實的」提出就診收據以完成請病假手續，沒想到公司的行政人員照著收據上的個資上網查詢小如的病例，於是，小如感染愛滋的消息瞬間在公司傳開。
小如的直屬長官得知後，礙於法令規定，公司不能歧視愛滋感染者，所以上司就向小如提出自動離職的要求。小如無計可施之下，向愛滋感染者權益促進會尋求幫助，希望能夠重回職場。在愛滋感染者權益促進會幫助下，小如向公司提出申訴，最終達成和解，小如也順利返回職場。
愛滋感染者權益促進會秘書長林宜慧表示，並不是每個受歧視的感染者都像小如這般幸運。根據許多報告顯示，愛滋感染者年齡層已經逐漸下降，受歧視的感染者年齡層也逐漸年輕化，例如學生在新生入學時得接受體檢，要求檢驗愛滋，也有剛出社會的年輕人在找工作時，擔心應徵的公司是否會要求提出體檢報告？但又害怕遭到歧視而不敢詢問。準備公務人員考試的考生們，花了一年，甚至更長的時間準備考試，考上後卻要擔心報到時是否要進行愛滋篩檢；以上都是看不見的歧視、不平等的對待。
林宜慧表示，不管採取哪種篩檢方式，依法在公立學校、機關，篩檢愛滋都是列為免通報項目。但私人企業就無法可管，只能在「受到歧視後」才有申訴等等的因應措施。「形式上的歧視」可以依賴立法、訴訟途徑解決，但實質上的歧視是法律也解決不了的。所以，林宜慧呼籲，社會應以正確的觀念對待愛滋感染者，創造無歧視、和諧的環境；而愛滋感染者若遭受到歧視或不平等的對待，也應適時的向愛滋感染者權益促進會或其他團體尋求協助。
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